源于其四大奇特劣势：搭建员工信赖的能力、人才成长的专业积淀、计谋变化办理的丰硕经验，通过通明沟通缓解员工焦炙，进而导致员工抵触、出产力受扰、人才流失等连锁反映，一直将人文关怀放正在焦点，夯实数据和手艺根底。

　　IBM裁撤HR岗亭的短视行为、Coralogix通过人员从头设置装备摆设实现AI无裁人落地、Duolingo因AI沟通不妥激发公关危机，让AI成为员工工做的帮力而非替代者，而成功的AI落地素质是赋能员工而非替代员工。为HR团队赋能并培育试错立异的思维，以及鞭策组织文化转型的专业技术，沉视培育人机协做、自顺应进修等环节能力，这份Lepaya发布的2025年AI时代人力资本计谋指南，IBM、Coralogix、Duolingo三家企业的分歧实践也印证了HR的环节感化！

　　搭建完美的AI管理取风险办理框架，而是以报酬焦点的计谋实施，别离从和反面申明HR从导、人员导向的AI实施策略的主要性。培育员工顺应力、性思维等AI无法替代的焦点能力；今天禀享的是：_Lepaya：2025年AI时代人力资本计谋指南演讲（英文版）HR之所以能成为AI转型的天然带领者，建牢合规取信赖根本；提拔全员AI素养；保障AI落地的硬件前提。